4.ワークライフバランスとSDGs
働きやすい職場づくりとコーユービジネス独自の制度により、従業員満足の向上を目指しています。
女性社員はもちろん、すべての社員が働きやすく、生産性の高い企業を目指します。
ワークライフバランスの向上
各個人のワークスタイルに則した働き方ができる体制を整えています。
業務の円滑な遂行と、個人の生活の両立を図るべく、有休を取得しやすい環境作りを行なっています。
有休奨励日を設けたり、部門長へ有休促進メールを送ったりする他、「通院などの為に数時間だけ休みたい」といった要望に応えられるように、１時間単位で年休を取得できる制度を導入しています。
有休取得率は、2020年度45％から2022年度56％に上昇しました。
（有休取得日数 ÷ 有休付与日数 ＝ 有休取得率(％) の式で算出）
育児休暇
該当する女性社員は100％取得しています。2022年度は初の男性社員の育児休業取得者が出ました。正社員だけでなく、パート社員も育児休業制度を利用しています。
時短勤務制度
法律上は「３歳未満の子を養育する従業員」の短時間勤務制度が企業に義務付けられていますが、当社は独自に、子どもが「小学校3年生修了まで」の期間で利用できる制度として運用しています。就学まもない児童を養育しながらでも、仕事と家庭の両立がしやすい制度として設定しました。時短できる時間も15分単位で自由に設定でき、柔軟に個人のライフスタイルに対応できるようにしています。
2023年現在は４名が利用しています。
全ての社員が働きやすい職場を目指して
女性に限らず、個人の能力を生かせる職場づくりに取り組んでいます。
カジュアルデーとは、習慣化された行動から脱却し、固定観念に捕らわれない自由な発想を引き出すために設けたスーツではないカジュアルな服装で就労する日のことです。
当社では2022年8月より開始し、現在は金曜日をカジュアルデーとしていますが、今後拡充していく予定です。TPOに応じて各個人の裁量で取り入れて、生産性の高い働き方を模索しています。
大阪工場では、赤、紺、ベージュの３色から、個人が好きな色を選択できる作業着を採用しています。
作業において快適で、安全であることが目的の作業着ですが、近年プリンタ機の稼働機会が増えることに伴い、帯電防止素材の作業着に切り替えたいと思ったことが刷新のきっかけでした。
年齢・性別・部門や職位に関係なく、個人が好きな色を選んで身につけて、快適に仕事ができればという思いで、カラフルな３色を採用しています。従来は紺色の作業着でしたが、３色さまざまなカラーが鮮やかで、工場内の雰囲気も明るくなりました。
事業所ごとに安全衛生委員会を設置しています。50人以上の事業所は当然のことながら、50人未満でも自主的に安全衛生委員会を立ち上げる部署もあり、職場環境改善に努めています。
活動例としては、作業場の明かりの光量が適切であるかを点検（必要に応じて設備を導入）したり、地震対策としての備蓄品の確認や棚の固定の不足の点検など、身の回りの解決できることからコツコツと取り組んでいます。
社員同士が認め合う文化の醸成
お互いを認め合い、組織全体のチームワークを高める活動を行なっています。
日頃の業務のなかで、社員の素晴らしい働きに感謝を伝える匿名投票を行なっています。その中で、「当社の基本理念に基づいた動きができている」「他の社員の鑑になる行動をした」などの項目で選定し、社内MVPを3ヶ月毎に表彰しています。
当社の基本理念を浸透させることで、組織力強化と個人のパフォーマンス向上を目指しています。
また、ささいなことでも感謝やグッドポイントを伝えられるようにして、褒め合う文化、認め合う文化の醸成を目的としています。
当社の基本理念である「自助及び自己研鑽」を推奨するため、入社後に自己啓発で資格を取得した社員に一時金を支給しています。
対象資格は業務に関連性のある中で幅広く、現在67種が設定されています。取得者には資格の難易度ごとに2万円～20万円を支給することとしています。2023年現在、直近1年では16件の取得がありました。
就業してからも個々人が自己研鑽を図り、新しい知識やスキルを身につけることで、お客様への貢献につながる組織を目指しています。
その他の取り組み
